武汉长江绿创开发建设有限公司成立于2021年，是bet356亚洲版在线体育控股子公司，注册资本1亿元，业务范围为园区管理服务、物业管理、房地产咨询、自有资金投资的资产管理服务、创业投资、房地产开发经营等。根据公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员7名。相关事宜公告如下：
一、招聘计划
（一）经营管理层：副总经理1名；
（二）其他员工
1.规划设计部（2名）：机电设计师1名、结构设计师1名；
2.成本合约部（2名）：部长1名、成本造价岗（安装专业）1名；
3.营销策划部（2名）：部长1名、销售管理岗1名；
二、任职条件
（一）基本条件
1.政治素质较高，思想道德好，有志于从事国有企业工作，工作踏实、爱岗敬业，能服从组织工作安排；
2.具有统招全日制大学本科及以上学历，全日制研究生学历优先；
3.具有良好的职业道德，作风正派，清正廉洁，敢于担当。有能够胜任本职工作的心理素质和身体条件；
4.凡有下列情形之一者，不得录取:
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
（2）正在受纪检监察机构立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
（3）法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。
（二）任职资格条件
1.副总经理（分管工程）1名
（1）工民建或建筑等相关专业，具有中高级工程师证书者优先；
（2）年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
（3）具有10年及以上的房地产企业或施工单位工程管理工作经验，其中三年以上总工程师、项目总监、工程管理副总等中高层工程管理职位工作经验；
（4）精通工程建设专业知识、设计、施工技术标准、技术规范；熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识；了解施工工艺与工程量的计算，工程项目开发成本全过程控制等知识；熟悉工程材料设备相关知识；高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
2.机电设计师1名
（1）给排水、电气、暖通等相关专业，具有中高级工程师证书者优先；
（2）年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
（3）具有5年及以上房企工作经验或3年及以上设计院工作经验，有独立负责项目全周期工作经验者优先；
（4）精通建筑强、弱电工程的设计和施工管理；熟悉相关设计规范和国家地方对建设项目的设计规定；熟悉设备选型、设备安装工艺；熟悉房地产开发项目运作流程、设计委托程序；熟练掌握相关设计软件；具有良好的成本意识、质量意识和综合沟通协调能力，工作严谨细致，条理性强。
3.结构设计师1名
（1）建筑工程、建筑结构、土木工程等相关专业，具有中高级工程师证书者优先；
（2）年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；
（3）具有5年及以上房企工作经验或3年及以上设计院工作经验，有独立负责项目全周期工作经验者优先；
（4）熟悉房地产建筑结构工程的设计、施工；熟悉房地产开发项目运作流程、设计委托程序；熟练掌握相关设计软件；具有良好的成本意识、质量意识，良好的方案设计、综合协调沟通能力。
4.成本合约部部长1名
（1）工程造价、工程经济类相关专业，具有注册造价师资格证书者优先；
（2）年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
（3）具有8年及以上建筑成本管理工作经验，具有标杆房企成本工作经验，有独立负责项目全周期工作经验者优先；
（4）熟悉工程类项目成本管理的方法和流程；具备土建工程预、决算和工程管理的的专业知识，了解市场行情，熟悉材料等定价；具备管理经验和协调能力。
5.成本造价岗（安装专业）1名
（1）工程、造价、预决算类相关专业，具有造价工程师证书者优先；
（2）年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）；
（3）具有5年及以上房地产企业成本管理工作经验；具有城投公司、房地产开发公司等甲方单位或平台公司工作经历者优先；
（4）熟悉工程类项目成本管理的方法和流程；具备安装工程预、决算和工程管理的的专业知识，了解市场行情，熟悉材料及设备定价；责任心强，做事原则性强，有较好的团队合作精神，较强的执行力及沟通协调能力，抗压能力强。
6.营销策划部部长1名
（1）市场营销、新闻传播、艺术设计、视觉传达、广告、房地产管理等相关专业优先；
（2）年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
（3）具有8年以上营销策划相关工作经验，有操作过地产项目的全案营销成功案例者优先；
（4）精通市场营销知识、市场调查知识、商务谈判知识、合同管理知识、客户关系管理知识等，了解国家宏观经济政策；熟悉房地产专业整合营销和策划、房地产项目的品牌策划流程，了解房地产市场行情；卓越的计划能力、沟通能力、组织协调能力、营销策划能力。
7.销售管理岗1名
（1）房地产经营管理、市场营销、房地产经济等相关专业；
（2）年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生)；
（3）具有6年及以上房地产销售管理岗工作经验，具有多项目及区域平台管控经历优先；
（4）熟练掌握办公软件的操作及房地产系统操作，熟悉房地产营销管理流程，具备数据分析和风险控制能力；熟悉大型房企销售管理相关制度，具备制度化建设素养及能力；
具有抗压能力，具备较高的人际沟通和组织协调能力。
三、招聘程序
招聘工作按招聘信息发布、接受报名、资格审查、考核面试、考察和体检、录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2022年3月4日开始报名，报名截止时间视疫情防控进展而定。
联系人：黄女士18571464327
代女士13476265850
2. 报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请及时登录人才招聘专业网站：前程无忧（具体网站链接为：https://jobs.51job.com/all/coVTUHZVI2U2oFZVA7VDY.html），或者扫描下方二维码，查阅招聘信息，进行网上报名。每一名应聘者限报一个职位。
（二）资格审查与简历筛选
按照岗位任职条件进行简历筛选，确定考核面试人员名单，并以电话或短信方式通知应聘人员。
（三）考核面试
按要求开展相关考核面试，考核面试时间、地点另行通知。
（四）考察和体检
根据面试成绩，确定拟聘候选人。
1.对拟聘候选人进行人事档案核查或背景调查。
2.通知拟聘候选人进行健康体检。
3.出现体检结果按有关规定不合格或人事档案核查（背景调查）不适合应聘岗位或放弃核查、体检等情形的，按照考核成绩排名，依次递补人员。
（五）录用
研究决定拟录用人员。对拟录用人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，未发现有影响聘用问题的，履行相关聘用手续。
四、应聘须知
（一）资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息及提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件并弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于本次公开招聘，不公开、不退还。
（二）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。
（三）应聘人员须服从对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。
（四）本次招聘接受交投系统内部员工报名。
（五）监督电话：027-84260565。
（六）本次公开招聘公告未尽事宜由武汉长江绿创开发建设有限公司负责解释。
